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Título
Text copied to clipboard!Estrategista de Aquisição de Talentos Globais
Descrição
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Estamos procurando um Estrategista de Aquisição de Talentos Globais para liderar e otimizar nossos processos de recrutamento internacional. Este profissional será responsável por desenvolver estratégias eficazes para atrair, selecionar e reter talentos de diversas partes do mundo, alinhando as necessidades da empresa com as melhores práticas globais de recrutamento. O candidato ideal deve possuir profundo conhecimento do mercado de trabalho internacional, habilidades de comunicação intercultural e capacidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e multiculturais. Além disso, será fundamental a habilidade de analisar tendências de mercado, utilizar ferramentas tecnológicas avançadas e colaborar com equipes diversas para garantir o sucesso na aquisição de talentos que impulsionem o crescimento e a inovação da organização.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento global.
- Identificar e atrair talentos internacionais qualificados.
- Gerenciar processos de seleção e integração de novos colaboradores.
- Analisar tendências e dados do mercado de trabalho global.
- Colaborar com equipes internas para entender necessidades de contratação.
- Garantir conformidade com leis e regulamentos internacionais de trabalho.
- Estabelecer parcerias com universidades e instituições globais.
- Utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar processos de recrutamento.
- Promover a diversidade e inclusão nas práticas de contratação.
- Monitorar e reportar métricas de desempenho do recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento internacional.
- Conhecimento das legislações trabalhistas globais.
- Habilidades avançadas de comunicação intercultural.
- Capacidade analítica para interpretar dados de mercado.
- Familiaridade com sistemas de gestão de recrutamento (ATS).
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Inglês fluente; outros idiomas são um diferencial.
- Habilidade para trabalhar em equipes multiculturais.
- Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
- Disponibilidade para viagens internacionais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para atrair talentos globais?
- Como você lida com diferenças culturais no processo de recrutamento?
- Descreva sua experiência com sistemas ATS.
- Como você garante a conformidade legal em contratações internacionais?
- Quais métricas você considera essenciais para avaliar o sucesso do recrutamento?
- Como você promove a diversidade e inclusão no processo seletivo?
- Conte sobre um desafio enfrentado em recrutamento global e como o superou.
- Qual sua experiência com parcerias acadêmicas internacionais?
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências do mercado de trabalho global?
- Descreva sua abordagem para integração de colaboradores internacionais.
